Większość liderów uważa, że bezpośrednie i szczere wyrażanie negatywnych sugestii pomaga pracownikom się rozwijać. I rzeczywiście tak może być – jeśli robi się to w sposób przemyślany. Nasza analiza pokazuje jednak, że gdy sugestie są odbierane jako umniejszające lub upokarzające, zazwyczaj przynosi to odwrotny skutek, obniżając efektywność zamiast ją zwiększać.
Bądź na bieżąco z NextBusiness 24. Odkryj więcej historii, zapisz się na nasz newsletter i dołącz do naszej rozwijającej się grupy na następnybiznes24.com
